Führung in Veränderungsprozessen

Zielgruppen

• Führungskräfte in Veränderungsprozessen

Nutzen

• die konkrete Veränderungssituation analysieren und Antworten für ein zielorientiertes Management im Veränderungsprozess finden
• mit Energie, Macht, Kräftefeldern und Vernetzungen effektiv umgehen
• Betroffene und Schlüsselpersonen erfolgreich beteiligen, Indifferente zur konstruktiven Unterstützung bewegen
• mit Emotionen, Widerstand und Konflikten umgehen
• den Kommunikationsprozess gestalten
• bei Fusionen zwischen verschiedenen Kulturen vermitteln und die Teambildung steuern