Die Begleitung auf eine neue Führungsposition

Zielgruppe

• Führungskräfte, die vor einem Wechsel in eine neue Führungsposition, einen anderen Bereich oder ein anderes Unternehmen stehen oder ihn gerade vollzogen haben

Nutzen

• den Abschluss der alten Position auf der sachlichen und der persönlichen Ebene planvoll angehen
• sich systematisch ein Bild von dem neuen sozialen Umfeld verschaffen
• Erwartungen und Zielvorstellungen abgleichen
• die eigene strategische Positionierung in die Wege leiten und im sozialen Umfeld absichern
• die ersten 100 Tage erfolgreich gestalten